3)第292章 人事总监_重生我打造全球第一村
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  求饶。

  “不行了不行了!林落,你快放开我!”

  “放开你干什么,这么好的身材,将来指不定还要便宜哪个王八蛋,老娘先过把手瘾再说。”

  “啊!林落,你再不放开我就跟你翻脸了!”

  “翻脸?你翻脸给我看看!”

  “啊啊啊!救命啊!”

  ……

  “王总,这就是您要的关于整个集团的部门规划草图,更为详细的方案我马上就给您送过来。”

  王泥湾。

  东洪集团的临时办公点,办公室那边刚刚新招来的一个小姑娘一脸紧张地把手里的文件放到王皓前面,随即眼角的余光偷偷朝他打量了一眼。

  实际上,随着东洪集团总部的正式建立,目前集团各部门的人事工作虽然还没有完全落实,不过李东来已经先从每日生鲜旗下的门店里挑了一些还可以的员工上来顶着。

  毕竟这么大一个公司,光是每天的日常工作都繁琐的吓死人,而且他知道王皓又是那种惫懒的性子,根本就不可能亲自去做一些杂活儿,于是特意挑了两个高中毕业,手脚麻溜,脑子也比较灵活的小姑娘安排在杨向红的办公室这边。

  在最新的东洪集团部门规划方案里面,杨向红已经明确由王泥湾农贸公司的办公室代理主任改任了东洪集团总经理办公室的主任,同时兼任东洪集团综合办公室主任一职。

  从行政级别上来讲,杨向红的这个职务其实已经相当于是旗下子公司的总经理级别了,也就是跟曹静和张立伟他们相同。

  不过对于王皓的这个任命,不管是张立伟也好,还是王明义他们都没有什么异议,毕竟这段时间以来,杨向红在王泥湾农贸公司那边的表现,已经彻底让众人改变了此前的看法。

  从学历上来讲,杨向红如果没有撒谎的话,那是标准的大专生肄业的水平,比他们可是高了好几头,跟张立伟相比也只差了一张毕业证。

  而从能力上来讲,杨向红虽然不是那种话特别多的类型,但是北方人的性格多少也有点影响,做事干净利落绝对不拖泥带水,这恰恰是一个部门领导人最需要具备的。

  但是无疑,新来的几个员工,对于王皓这个以前只在店长嘴里听过的公司创始人,心里还是十分好奇的。

  “你还有什么事情吗?”见新来的那个小姑娘站在办公桌边上迟迟没有出去,王皓不禁扭头问道。

  “没有没有!”

  摇了摇头,等人出去,王皓不由得叹了口气。

  找林落过来担任集团的人事总监,不得不说,李东来的这个提议确实很诱人啊。

  但关键是,他现在也难以笃定林落会不会同意,以他对林落的了解,这为副市长家的千金,脾气可不是那么的善解人意,如果真的担任人事总监的话,那肯定也是女强人无疑了。

  不过很显然,目前正处于高速发展中的东

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