王主任也只好强打了笑脸,安抚住这个小助理。
“段助理,别走啊,我只是随便那么说说,其实我还是真心希望公司能彻底把这件事情解决好的,总这样拖下去也不是办法啊。”
段浪笑;”对了,这才是解决问题应该有的样子,说说吧怎么回事?”
王主任这才乖乖谈起了他们和供应科之间的矛盾,原来公司拟定的公司供应科的考核标准,购入原材料的采购价是不能超过市场价格的百分之十五的。
而且材料的库存量要保持在二十吨,要不然生产就会受到影响。
可是第二季度有两个月,供应科不禁储存原材料的标准没有达标,而且连原材料的价格也已经超过了百分之十五。
所以在接下来的考核中根本就不达标,供应科的全部人员是要被罚款的。
而且还不是小数,为此供应科的人都叫屈不止,纷纷让老赖科长,让他向上反应问题。
科长老赖也是没有办法,只好来到负责考核的行政办公室找到负责人王主任反应这件事。
王主任当然说这是公司拟定的标准,他只是严格执行者,老赖不服,所以矛盾就产生了。
于是乎闹的不可开交....。
当这个王主任把事情说完,段浪心里了解了一个大概,原来是因为考核标准的事,两个部门各执其词,这按说不是什么大不了的事,标准不符合可以去做市场调查啊,调查完毕后再设定一个比较合理的标准不久完了吗。
可是段浪虽然心里这样想,却没有直接说出来,他现在不能总听这个王主任一面之词,还要听听老赖怎么说。
这样自己才好下判断。
想到这里段浪和那位王主任客套了几句便从行政科出来,向着四楼的供应科而去。
不出段浪所料,他刚刚问起赖科长,关于和行政科这件事,老赖就火了。
“我说段助理,这个行政科的老王他真不是个东西,什么公司指定的考核标准啊,我看都是他一手操作的,针对的就是我们供应科,他姓王的就是和我老赖过不去,我早就看出来了。”
段浪听了一愣:“你们两个之间有什么私人恩怨吗?为什么说他针对你?”
“我感觉的出来啊,他之所以这么做就是让供应科里的所有员工对我这个科长有意见啊,为什么人家别的科室考核都好好的,就我们供应科,每次都有问题有大有小,经常不是批评就是罚款,照这样下去我的手下不对我有意见才怪呢。”
“那你对这次考核有意见是因为什么?也是考核标准的事?”段浪问。
“可不是嘛!”老赖一听这个激动起来了:“这第二季度整个全国的原材料市场都有了一个不小的波动,原材料价格飞升不下,我们采购的时候当然要按照现行的价格进行采购。
还有你就算采购原材料厂家也是限量供应,为什么呢,因为他们也知道市场一直看涨啊,谁不希望多一些利益空间啊,所以因为这种情况,我们原材料囤货量没有完成,采购以价格也超过了公司规定的百分之十五。”
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