王主任也只好强打了笑脸，安抚住这个小助理。
“段助理，别走啊，我只是随便那么说说，其实我还是真心希望公司能彻底把这件事情解决好的，总这样拖下去也不是办法啊。”
段浪笑;”对了，这才是解决问题应该有的样子，说说吧怎么回事？”
王主任这才乖乖谈起了他们和供应科之间的矛盾，原来公司拟定的公司供应科的考核标准，购入原材料的采购价是不能超过市场价格的百分之十五的。
而且材料的库存量要保持在二十吨，要不然生产就会受到影响。
可是第二季度有两个月，供应科不禁储存原材料的标准没有达标，而且连原材料的价格也已经超过了百分之十五。
所以在接下来的考核中根本就不达标，供应科的全部人员是要被罚款的。
而且还不是小数，为此供应科的人都叫屈不止，纷纷让老赖科长，让他向上反应问题。
科长老赖也是没有办法，只好来到负责考核的行政办公室找到负责人王主任反应这件事。
王主任当然说这是公司拟定的标准，他只是严格执行者，老赖不服，所以矛盾就产生了。
于是乎闹的不可开交....。
当这个王主任把事情说完，段浪心里了解了一个大概，原来是因为考核标准的事，两个部门各执其词，这按说不是什么大不了的事，标准不符合可以去做市场调查啊，调查完毕后再设定一个比较合理的标准不久完了吗。
可是段浪虽然心里这样想，却没有直接说出来，他现在不能总听这个王主任一面之词，还要听听老赖怎么说。
这样自己才好下判断。
想到这里段浪和那位王主任客套了几句便从行政科出来，向着四楼的供应科而去。
不出段浪所料，他刚刚问起赖科长，关于和行政科这件事，老赖就火了。
“我说段助理，这个行政科的老王他真不是个东西，什么公司指定的考核标准啊，我看都是他一手操作的，针对的就是我们供应科，他姓王的就是和我老赖过不去，我早就看出来了。”
段浪听了一愣：“你们两个之间有什么私人恩怨吗？为什么说他针对你？”
“我感觉的出来啊，他之所以这么做就是让供应科里的所有员工对我这个科长有意见啊，为什么人家别的科室考核都好好的，就我们供应科，每次都有问题有大有小，经常不是批评就是罚款，照这样下去我的手下不对我有意见才怪呢。”
“那你对这次考核有意见是因为什么？也是考核标准的事？”段浪问。
“可不是嘛！”老赖一听这个激动起来了：“这第二季度整个全国的原材料市场都有了一个不小的波动，原材料价格飞升不下，我们采购的时候当然要按照现行的价格进行采购。
还有你就算采购原材料厂家也是限量供应，为什么呢，因为他们也知道市场一直看涨啊，谁不希望多一些利益空间啊，所以因为这种情况，我们原材料囤货量没有完成，采购以价格也超过了公司规定的百分之十五。”
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