仙这款游戏和快捷支付这两个新闻就屡次占据各自的新闻板块头条。
所有人都在澜山公司的体系里看到了肉眼可见的上升空间。
甚至不需要澜山HR部门去可以的挖掘,自己投简历的各路管理精英就有无数,当然了,随之而来的问题也就来了。
恰巧,这个时候,叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹,满不在乎的说道:“现在公司HR部门不是在招有经验的管理者嘛,小部门就让他们去管理就好了,我们保持大方向不变就行。”
“这样也有问题的。”王馨见茶水烧开了,给自己倒了一杯茶。
叶枫很少关注中高层管理的人员更迭,闻言纳闷的说道:“谁做的不好,就让他们下岗,另外找人顶替上来就好了,能有什么问题?”
“有问题倒不是说他们做的不好。”
王馨摇头:“而是说伴随着公司越来越壮大,管理人员越来越多,现在公司管理层分为了新旧两个阵营,旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人,由于入职早,手握重权,新阵营则大多都是有过三年到五年以上管理经验,来自大公司跳槽过来的人,原本有着自己的一套管理体系,所以新旧两个阵营互相接触的时候,由于管理风格,文化风格的不同,难免会有冲突的地方,互相看不惯。”
说到这里,王馨怕叶枫听不懂,用了通俗易懂的方式向叶枫解释,看着他解释道:“新旧两个阵营,就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别,倒不是说谁就是错了,而是彼此之间有代沟,互相习惯,理念有冲突,然后管理层就产生了两个新旧阵营,你明白我意思了吗?”
叶枫听明白了王馨的意思。
意思说管理层新旧两个阵营各自有各自的管理习惯,然后也不是说谁错了,就是纯属的理念不合,如果说谁工作能力不行,叶枫可以换人。
但不是工作能力不行,叶枫还真的没什么好办法,而放任不管也不行,因为公司是一个大的航母,行动起来是需要各个部门配合的。
你找我,我爱理不理。
我找你,你也爱理不理。
再比如说《人在囧途》这部喜剧电影,出成绩是荆轲影业和澜山视频,又或者枫叶支付的,这三者都能得到好处,一个得票房,另外两个得用户,可是其它部门什么都得不到,你再找过去让他帮忙宣传,他不乐意怎么办?或者就说自己忙,压后不及时宣传怎么办?
总不能每一件发生的事情,都需要王馨这个CEO亲自去协调部门之间的合作吧?
所以说,这也是有问题的。
而这个时候,叶枫就没有多少办法了,毕竟他不是管理专业科班出身,实际也没有多少经验,于是他看向王馨:“那你说这种情况该怎么处理?”
“其实部门之间有竞争也是好事。”
王馨想了一下说道:“企业文化的建设分两部分,第一部分是日积月累,慢慢进行的,最后将管理层都打上澜山的印记,另外一部分就是你了,如果你出面,问题差不多就迎刃而解了。”
叶枫愣了一下:“我怎么出面?”
“企业领袖你知道什么意思么?”
王馨笑盈盈的看着叶枫:“我的意思是,将你本身作为企业文化的一部分拿来宣传,你来做这首航母的头,公司就可以上下保持方向一致,径直前进了,只可惜你不喜欢被媒体采访,如果你愿意被采访,再找人修饰一下采访稿,你的品牌形象甚至可以重于澜山公司的品牌形象,也可以说,你就是公司的企业文化。”
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