获得企业股权的形式,使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险,员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致,从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”
当年刘邦谤边一称帝,那边就迅速建立了强大的、与汉政权利益捆绑的军人阶层、刘姓诸侯阶层。在《高帝五年诏》中,对自己军团的所有士兵,皆授予大夫及以上爵位,使其享受根据爵位应有的土地、田宅等待遇,并减免了所有军人及家属的租税徭役,建立了一个利益捆绑特权阶层。
上班第一天,仅仅只是发红包就用了将近几十分钟,直到九点多,李毅安才回到办公室里,然后才开始一天的工作,先用了半个小时看翻阅秘情局送来的情报简报,然后又花了三个小时和各部总长见面,其实也就是正常性的汇报工作之外。
“所以,我想制定一个薪酬激励方案,授予所有员工,无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准,那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”
会是什么事情?
现在投资的事情,别说是陛下了,就连卡尔也很少直接过问了。
电话挂断后,办公室门打开后,一个卡尔走了进来,鞠躬道。
陛下有事情要决断?
这就是南洋特色!
仅仅只是一家北婆罗洲公司,就拥有超过700万员工,如果再算上振化、嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业、BMW、南洋重机等几十家大公司,雇员人数绝对超过1500万!如果算上子公司的独立子公司,估计会突破2000万!
南洋是家大公司……这绝对没有任何问题。
“嗯,继续推进就好,慢慢来,不着急。”
“卡尔,坐吧,我有一件事需要斟酌一下。需要做决断,我想要听听你的看法。”
“这不仅是企业更好的发展,同样也是为了外界感观,毕竟,一直以来,都有人指责——公司控制了一切,通过企业的剥离,可以在一定程度上,弱化外界的印象。”
这个问题虽然有些难回答,但是作为公司总经理,卡尔想了一下,说道。
卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》,自从颁布这个计划后,各家公司都制定了相应的薪酬增长计划,从而确保这个计划的顺利实施,事实上,根据公司制定的薪酬计划,只需要5年就可以完成任务。
“我指的并不仅仅只是薪酬,我说的是激励,怎么说呢?因为我们推行的终身雇佣和福利,让许多员工自发热爱公司,视为公司为大家庭,自己是家庭中的一员,所以,我认为,应该进一步加深这种联系。”
“陛下。”
“我想问你一个问题,现在公司名下有多少企业,多少员工?”
“
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