的意向明确，只是谈待遇相关的问题，他们二位就没什么好犹豫的了。
这样的人，待遇如果不一切从优的话，那以后说出去，都简直丢了湘大的脸面。
而且，现在各大高校之间挖墙脚的可比比皆是。
想要留住人，不给点诚意，那是绝对不行的。
只是主动寒暄了几句，石小乐就进入到了正题。
“陆成，你可以看一下我们医院入职职工需要签订的合同以及相应的权利和义务，以及工资待遇这些。”
“有任何问题，我们都可以现场解决。”
石小乐知道陆成，也知道，陆成做的事情。
而直接让陆成转成医院职工，是院长与校长共同的提议，她只是一个执行人。
不过上面给她放下来的权限很大，很宽松。
而且，石小乐本来给陆成的合同，就已经足够大方了。
第一次签这种入职合同，陆成当然要仔细地读一下。
前面三页，都说的是，入职之后的权利和义务。
直到第四页，才开始说待遇。
而看到了陆成看到这里，石小乐就开始解释道：“首先，陆成，有一点我们在合同里写的很清楚。我们医院，可以按照你现在签约的时间，计算工龄这些，并且从今日起，你会领到与医院所有同级别职工相同的工资。”
“但是，这个工资，在你博士毕业之后，才能够进行发放，这是我要特别说明一下的。”
陆成很自然地点了点头，
因为，直到现在，湘大二医院的官网上，还挂着招聘启事，上面的有一条就是：
具有国内外博士学历。
且，第一学历必须是985和211。
有重大成果及贡献者，可适当放宽第二个条件。
入选国家千人或万人计划者，可放宽上诉两个条件。
这是医院自己说出来的事情，而且是以文件的形式发出来的，所以，必须得做到。
不过，工龄照算，工资照发，只是可能到时候会以奖金或绩效等方式来体现。
陆成并不在意，
有钱拿，还有什么不高兴的了。
于是，陆成继续往下看。
石小乐又道：“嗯，其他方面的话，主要有以下几点，你可以特别看一下。”
“按照你现在的成果和贡献，医院会在你入职之后，直接给你税前五十万的安家费，并且配套至少一百万的科研启动基金。”
“如果，到时候有成家需求的话，医院会尽力帮助解决的，这一点，我相信我们医院的资源，还是颇为丰富的。”
是的，很多医院都有这一条。
可以保证解决对象问题。
医院里的医生男女比例基本对等！
护士队伍里面，男女基本是失调的，所以，如果只要是男医生和男护士，介绍个对象，那是绝对不成问题的。
但是，介绍是介绍，成不成，那得另说。
陆成看到税前五十万的安家费的时候，眼皮都跳了
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