开篇，这一份处罚文件是徐平安刚刚下发对马斯丁处罚二十万美元的文件。

　　文章说的很是隐晦，据不完全统计，天启电子娱乐集团在马斯丁的带领下，去年实现了高达五十多亿美元的纯盈利。

　　这一份成绩已经远远超越暴雪在被天启集团收购前的盈利记录，可最终的结果是，这一份成绩竟然在天启集团内部垫底。

　　天启集团其他分公司盈利有多少，有多恐怖，我们不敢想象。

　　我们希望天启集团总裁徐平安能够撤回这一份内部处罚，这对马斯丁来讲是不公平的。

　　文章最后来了一句，这是所有天启电子娱乐集团员工的要求，他们都认为马斯丁是一位合格的管理者。

　　这一篇文章立刻被各大媒体转载了，第二天，很多大公司的CEO都纷纷发表评论，建议徐平安人性一点，免去马斯丁的处罚。

　　不这么说不行了，他们很多人还都没有实现这种盈利。

　　随着华尔街日报的报道，很多国际性大企业的董事会也开始敲打这些CEO了。

　　我们就是给你们的环境太宽松了，看看人家天启集团，马斯丁那么高的盈利还被罚款，你们如果拿到跟马斯丁一样的盈利我他么给你发奖金。

　　当然，也不全是让徐平安收回处罚文件的，还有不少金融性的媒体一致称赞徐平安，非常看好徐平安领导下的天启集团。

　　如果天启集团上市，就更好了。

　　吃不到葡萄说葡萄酸，想要让天启集团上市的人太多了，所有人都知道天启集团盈利恐怖，可有多恐怖都不知道。

　　私人公司是没必要披露财务数据的。

　　可这一次从天启电子娱乐集团的处罚就可以看出，年盈利五十多亿美元在天启集团内部都是垫底的地位，其他企业的盈利可想而知。

　　又过了一天，马斯丁接受了BBC的独家采访，明确说明，这种处罚是针对各个分公司总裁的，不针对其他职务的员工。

　　根据内部规定，今年处罚了，如果你年终盈利能够超越过去的的成绩，这一份处罚金额会给予免除。

　　这是一种鞭策，并不是以处罚为目的的规则。

　　而且，自己也确实犯错了，自己自愿接受这一份处罚，作为自己的鞭策。

　　自己一定要带领天启电子娱乐集团创造利润新高，一定摆脱在天启集团内部垫底的地位。

　　有了马斯丁的这一番话，让很多人都无法发声了，显然，这是天启集团内部的一种鞭策政策。

　　再说了，职务到了分公司总裁的位置，应该不在乎二十万美元，毕竟天启集团有年终奖制度，这是让很多人都羡慕的一种制度。

　　别看平时你的薪水不高，可年终奖算上去，绝对超越了行业标准。

　　能拿多少就看你平时的表现了，公司的考核项很多条，每一条都有相对应的分数，最后看你得分的档次在那一

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