听着戴维.马修.布雷迪骂娘。

　　赵旭也是相当无言。

　　记忆中的面试，一般都是求职者很紧张。

　　因为僧多粥少，竞争激烈。

　　为了一份好点的工作不知道要花费多少心血，甚至为了能够拿下一份体面工作，就算各种手段也会用出来。

　　出卖色相，送礼，拉关系，早已经不是新闻。

　　可现在看起来，曰本的情况完全反过来了，本来求职的买方市场却变成了求职者的卖方市场。

　　情况。

　　赵旭也有所了解。

　　如今的曰本在战后连续快速发展，已然成为世界第二大经济体。

　　面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、名校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。

　　特别是84年金融开放之后企业融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了，在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。

　　而且曰本企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，所以不管是企业还是求职者都相当谨慎。

　　所以一旦经过了面试的筛选被认定为是会社需要的人才，大手公司就会想办法彻底留住了。

　　因此，在曰本还有一种叫做就业誓约书的产物。

　　所谓就业誓约书，说白了就是一种单方面提前录取的合同，意思是求职者发誓毕业后会到企业工作，而企业有单方面解除合同的权利。

　　这种东西，是没有任何法律约束的。

　　就算求职者违背誓约，也不会有任何赔偿或者其他损失条款。

　　但即便是这种东西，为了让求职者签一个会来工作的意向，一些大手公司骚套路频出，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱。

　　有些大手公司只要签订就业誓约书，公司会给买阿尼玛，配车子甚至是房子。

　　更离谱的是为了让求职者尽快签订就业誓约书，有些公司竟然会把求职者骗到风俗店灌醉，然后安排美女全方位服务。

　　最奇葩的是还怕求职者不答应，一些大手公司把人骗到游轮，或者夏威夷，然后各种糖衣炮弹，美女金钱腐蚀，想尽办法诱拐求职者上钩。

　　总而言之，曰本那些企业为了留住人才，各种套路浮夸的一批。

　　其中最大的原因是曰本这边正式劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订，而在九月份之前，企业是被禁止和学生私下接触的。

　　但规矩这东西就是用来打破的。

　　已经不知道是哪家公司先开始搞偷人的行为，但到了现在，整个曰本已经形成了可被称为“人盗合战”的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始各种套路骗人去上班。

　　为什么这些企业不遗余力给求职者送钱？

　　就为了签订结业誓约书。

　　当然，这些都建立在名校高材生身上，比如东京四强，以及庆大或者早稻田这样的名校出身。

　　也因此。

　　在

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