定。而我们私营企业在职业管理的道路上才刚刚起步，所以还不够成熟。要我说，职业经理人与老板，就像鱼和水的关系，有时候水清无鱼，水浑亦无鱼，甚者遇到旱灾，水被放走了，而鱼却在，更甚者遇到水灾，鱼被流走，而水依在，只不过水也不是原来的水，鱼也不是原先的鱼了。能否控制职业经理人，发挥他最大的能力为企业谋发展，这就是企业所有者的能力问题了！”

　　张清扬顿了顿，说道：“政府的领导干部也是如此，为何有一把手，有二把手，有三把手？如果一个省委书记去管一个县的经济发展，你们觉得这个正常吗？那要市长干什么，要县长干什么？”

　　张清扬这么一解释，在坐的企业家就有点明白了，若有所思地点点头。黄雪松为难地说：“难就难在人才难选啊，即使选出了一个人才，能否放心……还是个事啊！”

　　“这就要看你们老板的魅力了！”张清扬笑道。

　　师长张群也被张清扬的话吸引了，琢磨了一会儿说：“我有点弄懂了，其实也不难嘛，这就像打仗。有司令，有将军，有师长，谁见过一个司令带着小兵去打冲锋的？司令只负责总的战略布属，将命令分给下面的各个将军，将军来执行自己所接到的战役任务，而下面的师长按照将军的指令，再具体布属自己师级所辖各部……这样分工明确，总司令只考虑大方向就可以了，不用具体操心到兵力部属，战术安排等等。如果让一个总司令亲自训练新兵蛋子，那他就不是一个合格的总司令！”

　　“对，老张解释得非常清楚！”张清扬拍了拍手。

　　张群兴奋地指着黄雪松、洪万波说：“你们就是总司令，需要找一个领导下面打仗的将军，你们只想着企业未来发展的目标，大方向就行了，这样不是轻松了很多？”

　　几位企业家这次完全听明白了，黄雪松惭愧地看向张清扬说：“这么说来，我的那些经理还真不够格！”

　　“其实这也不怪他们，”张清扬笑眯眯地说道：“让你们把管理权交出去，你们自己也不放心吧？除了不放心，你们也不想放权，这个权利对你们来说更是一个面子问题！可是你们想过没有，是直接带着小兵威风，还是带着将军威风？你们是想当将军，还是想当司令？”

　　洪立波兴奋地说：“张书记，听您一席话，胜读十年书啊！如果真按您这个思路来办，那么我们这些老板就有大把的时间扩展生意，甚至操作其它的项目了！”

　　张清扬知道这些人并不傻，只是由于接受的知识面太窄，才导致企业碰到了发展瓶颈。他举起酒杯道：“不说了，说太多不好啊！”

　　“张书记，您说得很对，我们大家都要好好学习！”黄雪松心服口服地说：“搞了这么多年

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